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PERMISO DE PATERNIDAD 2020

A partir del 1 de enero de 2020, el otro progenitor distinto a la madre biológica contará con 12 semanas de permiso por nacimiento de hijo o hija.

Esta ampliación del permiso de paternidad entró en vigor el pasado mes de abril a través del Real Decreto-Ley 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Este permiso, retribuido al 100%, será intransferible, por lo que si el padre no lo disfruta, no lo podrá ceder a la madre. De las 12 semanas de permiso en 2020, las cuatro primeras deberá disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto; y las ocho semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla un año. También cabe la opción de disfrutar de dicho permiso a tiempo parcial.

Hay que recordar que las prestaciones de paternidad y maternidad están exentas de IRPF. Quiere esto decir que los ingresos derivados de la prestación de paternidad de 12 semanas no cotizan en el IRPF

 

Novedades en salario mínimo y permiso de paternidad

A continuación les informamos de las medidas más significativas en el ámbito social y laboral que se han producido a partir del 1 de enero de 2017.

La primera es el incremento del Permiso de Paternidad de dos a cuatro semanas. Este derecho se podrá disfrutar a jornada completa o parcial y se amplía en dos días más por cada hijo a partir del segundo, cuando se trate de parto, adopción o acogimiento múltiple.

La segunda en el incremento en un 8 por 100 del Salario Mínimo Interprofesional, que queda como sigue:

  • Salario Mínimo diario:                      23,59 €
  • Salario Mínimo mensual:                707,70 €
  • Salario Mínimo anual:                  9.907,80 €