¿Está aprovechando el crédito de formación de su empresa?

Estimado cliente,

Le recordamos que todas las empresas que cotizan por la contingencia de formación profesional disponen cada año de un crédito para la formación de sus trabajadores, que puede aplicarse como bonificación en los seguros sociales. Una correcta planificación permite mejorar la cualificación del personal y optimizar costes laborales.

A continuación, le resumimos los puntos más relevantes.

1. ¿Qué es el crédito de formación?

El crédito de formación es el importe anual del que dispone su empresa para financiar formación a empleados mediante bonificaciones en la Seguridad Social, dentro del sistema gestionado por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

Se calcula en función de:

• Lo cotizado por formación profesional el año anterior.
• El tamaño medio de la plantilla.
• En empresas de 1 a 5 trabajadores: crédito mínimo garantizado de 420 €.

2. ¿En qué puede utilizarse?

El crédito debe destinarse a formación vinculada con la actividad de la empresa o el puesto de trabajo. Entre las acciones más habituales:

• Formación técnica o específica del sector.
• Ofimática, digitalización, IA y nuevas tecnologías.
• Idiomas aplicados al entorno profesional.
• Prevención de riesgos laborales (según normativa).
• Gestión empresarial, administración y habilidades profesionales.

No es bonificable:

• Formación no relacionada con la actividad laboral.
• Autónomos sin trabajadores.
• Gastos no formativos o no justificados.

3. Plazo para utilizar el crédito

El crédito es anual y no acumulable:

• Disponible desde el 1 de enero.
• Debe aplicarse antes del 31 de diciembre.
• Si no se utiliza dentro del ejercicio, se pierde.

Excepción: empresas de menos de 50 trabajadores pueden reservar el crédito no consumido hasta 2 años, comunicándolo a FUNDAE dentro del plazo legal.

4. ¿Cómo saber el crédito disponible?

Su empresa puede conocer en cualquier momento:

• Crédito total asignado del año.
• Crédito consumido.
• Cuota de formación cotizada.
• Plantilla media del ejercicio anterior.

Esta información se obtiene a través de la aplicación telemática de FUNDAE o mediante nuestra asesoría.

5. Requisitos para aplicar correctamente la bonificación

Para evitar incidencias o regularizaciones, es imprescindible:

• Comunicar el inicio del curso antes de su realización.
• Garantizar el control de asistencia o conexión.
• Informar a la Representación Legal de los Trabajadores (si existe).
• Conservar la documentación justificativa.
• Aplicar la bonificación correctamente en los seguros sociales.

Las bonificaciones pueden ser revisadas por la Administración durante 4 años.

6. Aspectos importantes a considerar

• La formación puede ser presencial, online o mixta.
• Las empresas de más de 5 trabajadores deben cumplir un porcentaje de cofinanciación.
• Se pueden incluir costes directos, indirectos y salariales (con límites).
• Una aplicación incorrecta puede implicar devolución de bonificaciones y sanciones.

Recomendación

Le aconsejamos revisar periódicamente su crédito disponible y planificar la formación con antelación para evitar su pérdida al cierre del ejercicio. Nuestro despacho puede ayudarle a:

• Consultar su crédito actualizado.
• Planificar acciones formativas bonificadas.
• Revisar bonificaciones aplicadas.
• Cumplir correctamente los requisitos de FUNDAE.

Quedamos a su disposición para cualquier consulta o para gestionar íntegramente su formación bonificada.

Atentamente,
Espinosa Consultora