Huelga general del 11 de noviembre: lo que tienes que saber como empresa

Hola:

Este miércoles, 11 de noviembre, hay convocada una huelga general de 24 horas en toda España. La convocan UGT y CCOO junto con otros sindicatos y organizaciones, y reclaman soluciones al problema de la vivienda, subidas de sueldos y avances en la negociación de los convenios. En la Comunitat Valenciana también se ha llamado a secundarla, así que es posible que afecte a tu empresa.

Te contamos de forma sencilla lo que tienes que tener en cuenta ese día y lo que necesitamos de ti para preparar bien las nóminas de noviembre.

Qué pasa con las personas que hagan huelga

Hacer huelga es un derecho fundamental. Ese día el contrato queda en pausa, pero no se rompe: la persona no trabaja y no cobra.

Cuestión	Qué dice la norma	Referencia
Contrato	Se suspende durante la huelga; no puede extinguirse por secundarla	Art. 45.1.l ET; art. 6.1 RDL 17/1977
Salario	Se descuenta el día (o las horas, si el paro es parcial), con la parte proporcional del descanso semanal y de las pagas extra	Art. 6.2 RDL 17/1977
Seguridad Social	El trabajador pasa a «alta especial»: ni él ni la empresa cotizan por ese día	Art. 6.3 RDL 17/1977
Despido o sanción por hacer huelga	Es nulo, por vulnerar un derecho fundamental	Art. 55.5 ET; art. 6.1 RDL 17/1977
Aviso a la empresa	El trabajador no está obligado a comunicar antes si la secundará	Criterio general
Vacaciones	No se reducen por el día de huelga	Criterio de los tribunales

Cuánto se descuenta. Del cálculo exacto en nómina nos encargamos nosotros, según el convenio de cada trabajador. Si quieres hacerte una idea aproximada, puedes usar esta fórmula:

Descuento = (salario bruto anual, incluidas pagas extra ÷ 365) × días de huelga

Por ejemplo, para un sueldo bruto de 21.000 € al año, un día de huelga supone un descuento aproximado de 57,53 € (21.000 / 365). Es solo orientativo: el convenio puede fijar otra forma de cálculo.

Qué puedes hacer y qué no

Si tu actividad no es un servicio esencial, no tienes que cerrar: puedes abrir con normalidad con las personas que vayan a trabajar.

Puedes:

Organizar el trabajo con quienes acudan, dentro de sus funciones y horario habituales.
Preguntar quién va a hacer huelga para organizarte, aunque nadie está obligado a contestar.
Mantener lo imprescindible para la seguridad y el mantenimiento de las instalaciones.

No puedes:

Contratar a otras personas o recurrir a una ETT para cubrir a quienes hagan huelga.
Pedir a quienes trabajen que hagan horas extra o tareas que no son las suyas para cubrir ese hueco.
Tratar peor a quien la haya hecho, por ejemplo quitándole primas o pluses más allá del descuento del día.

Otras situaciones que pueden darse

Servicios mínimos. Si tu actividad es esencial (energía, transporte, sanidad…), las autoridades fijan unos servicios mínimos, y quien esté designado para cubrirlos tiene que trabajar.
Si alguien no puede llegar por falta de transporte. No es automáticamente un permiso pagado. Lo mejor es hablarlo con esa persona y acordar cómo se compensa: recuperar las horas, tomar un día de vacaciones o teletrabajar.
Teletrabajo. Quien teletrabaja también puede hacer huelga, igual que el resto.

Qué necesitamos de ti

Para que la nómina y los seguros sociales de noviembre salgan bien, envíanos antes del 16 de noviembre:

El nombre de cada persona que haya hecho huelga.
Si paró la jornada completa o solo unas horas, y cuántas.
Las ausencias de ese día por otros motivos (falta de transporte, permisos, bajas) y cómo quieres tratarlas.
Si tuviste servicios mínimos, quién los cubrió.

Si nadie de tu plantilla hizo huelga, basta con que nos lo digas.

Si tienes cualquier duda o cuestión, estamos a tu disposición.

Un saludo.